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王小刚率队开展基层党组织党建、党风廉政建设、意识形态工作检查和中层管理人员年度考核

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王小刚率队开展基层党组织党建、党风廉政建设、意识形态工作检查和中层管理人员年度考核

发布日期:2020-12-29 作者:王嵘 点击:

12月28日,集团公司党委书记、董事长王小刚率公司党建、党风廉政建设、意识形态检查和中层管理人员年度考评第一组到一分厂开展检查、考核,要求统一思想,提高认识,严肃认真对待年度检查、考核。

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在听取了一分厂党委的年度工作汇报后,王小刚对检查、考核工作提出三点要求。一要统一思想,正确对待年度考核。公司党委开展二级党组织书记述职、进行党建考核是抓实党组织书记第一责任人职责,推动全面从严治党在公司落实落地;对中层副职以上管理人员进行年度考核,是坚决贯彻落实中央、省委关于加强干部考核工作的新要求。要深刻认识开展年度考核工作的意义,端正态度,正确对待,既要认真对待述职述廉,又要主动接受测评和上级组织的考评。二要强化考核,激励管理人员担当作为。年度考核与绩效密切挂钩,就是发挥管理人员考核评价的激励鞭策作用,完善管理人员考核评价机制,改进考核方式方法,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。促使管理人员提高政治站位,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。三要明确任务,客观公正进行评议,本着对组织、对管理人员、对事业高度负责的态度,客观准确反映问题,实事求是对管理人员履行工作职责和德、能、勤、绩、廉的表现进行综合评价,真正考出实绩、评出水平。

王小刚强调,要深刻认识意识形态工作责任的重要性必要性,不断增强意识形态领域斗争意识,对公司在新区建设、生产经营、改革发展进程中,意识形态方面可能存在和引发的风险点要有清醒认识,切实提高风险防范和风险化解的能力水平,切实维护好公司意识形态安全。各单位各部门要进一步明确意识形态工作责任制,统筹抓好意识形态工作,强化政治责任,严守政治纪律和政治规矩,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要定期分析研判,及时分析重大事件、重要情况倾向性、苗头性问题,有针对性地提出指导性意见。要切实把意识形态工作责任制落到实处,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

王小刚强调,领导干部要认真履行好职责,管好班子,带好队伍,抓好党风廉政建设和反腐败工作,不断增强落实党风廉政建设责任意识,提高落实全面从严治党责任的能力和水平。要在执行上勤扭发条,抓好责任落实。持之以恒纠治“四风”,加强作风建设,层层落实责任、传导压力,推动主体责任落地生根。要在监督上钉牢钉子,严肃监督问责,充分发挥党内监督的“眼睛”和“排头兵”作用,紧紧围绕全面从严治党和反腐败斗争,精准有效做好政治监督工作,织密监督网,筑牢拒腐防变防线,形成风清气正的政治生态,为公司实现高质量发展提供坚强保障。

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